21 Березня 2016 г.
АУТСТАФФИНГ ПЕРСОНАЛУ: ПОТРІЙНА ВИГОДА
На думку HR експертів, АУТСТАФФИНГ вважається однією з кращих технологій оптимізації витрат і підвищення безпеки бізнесу в епоху кризових змін. Необхідність скорочення штатної чисельності і, одночасне нарощування виробничих потужностей, ставить українські підприємства в дуже складну, однак, не унікальну ситуацію. АУТСТАФФИНГ як інструмент прогресивного бізнесу з'явився в 70 ті роки XX століття в США, ці роки були ознаменовані періодом економічного спаду. Рівень інфляції в USA склав в 1974 році 11%, безробіття - 5.6%, a в 1975 році - відповідно 9.1 і 8.5%. Промислові підприємства США прийшли до усвідомленої необхідності підвищення ефективності економічної системи та вироблення інструментів економії ресурсів і коштів. Нерідко поняття аутстаффінг помилково ототожнюється з поняттям аутсорсинг. Різниця між цими поняттями полягає в тому, що при аутсорсингу здійснюється передача компанією-замовником частини своїх функцій компанії-виконавцю. Зазвичай на аутсорсинг передається виконання вторинних завдань, не пов'язаних з профільною діяльністю компанії-замовника. У свою чергу аутстаффінг припускає передачу не функцій, а конкретних працівників, які, приймаються в штат компанії-аутстафера. Які переваги отримують компанії при використанні технології?
- ЕКОНОМІЮ: зменшення обсягів податкових виплат;
- ЗАХИЩЕНІСТЬ: трудові спори, різні перевірки і складності вирішує компанія аутстафер;
- НАДІЙНІСТЬ: процедура повністю відповідає чинному законодавству України.
Більш детально про аутстаффінг, можна буде дізнатися і подискутувати з Дмитром Климом на II раунді щорічної Аграрної HR-конференції, яка пройде у Києві 1 квітня 2016 р
З питань участі до в конференції звертайтеся до Інформаційної компанію "ПроАгро":
Торговий портал Фабрікант.юа - партнер заходу.
<< Повернутися до списку новин
|